Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > товары > Если неявка на конкурс на постановку в кадровый резерв

Если неявка на конкурс на постановку в кадровый резерв

Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В соответствии с Федеральным законом от Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:. Указа Президента РФ от Копию паспорта или заменяющего его документа соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс ;.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Органы прокуратуры области в районах

О порядке работы конкурсной комиссии и Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв Службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области.

На основании Федерального закона от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля года N "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" , постановления Правительства Российской Федерации от 31 марта года N "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" , руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области , Положением о службе по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области , утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 1 декабря года N пп , приказываю:.

Утвердить прилагаемое Положение о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области.

Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области. Признать утратившими силу:. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования. Утверждено приказом службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области от 13 августа г. N спр. Настоящее Положение определяет состав, сроки и порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области далее - конкурсная комиссия.

В своей деятельности конкурсная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации , Федеральным законом от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Федеральный закон , Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля года N "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" далее - Указ , постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта года N "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" , Законом Иркутской области от 4 апреля года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области" , иными нормативными правовыми актами.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов конкурсной комиссии. Основной целью деятельности конкурсной комиссии является оценка профессионального уровня государственных гражданских служащих Иркутской области граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Российской Федерации , допущенных к участию в конкурсе далее - кандидаты , а также их соответствие установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы, принятие обоснованного решения о победителе конкурса либо о включении кандидатов в кадровый резерв.

Деятельность конкурсной комиссии осуществляется коллегиально. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области далее - служба.

Не реже одного раза в год в целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению руководителя службы проводится обновление ее состава. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и или уполномоченные им гражданские служащие в том числе из отдела правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы , независимые эксперты и представители общественного совета службы.

Общее число представителей общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии. Для эффективного применения методов оценки обеспечивается участие в работе конкурсной комиссии специалистов в области оценки персонала, а также специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям службы и ее подразделений.

Настоящее Положение применяется при проведении конкурсов на включение государственных гражданских служащих Иркутской области граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Российской Федерации в кадровый резерв службы. Конкурс объявляется распоряжением службы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Иркутской области в службе по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области далее - объявление о конкурсе размещается на официальных сайтах службы и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".

Объявление о конкурсе должно включать в себя сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

При обработке персональных данных в ходе проведения мероприятий по организации и проведению конкурсных процедур в службе в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:. Для реализации своих функций конкурсная комиссия имеет право в установленном порядке:.

При осуществлении функций конкурсная комиссия обязана:. Председатель конкурсной комиссии:. Заместитель председателя конкурсной комиссии:. Секретарь конкурсной комиссии:. Члены конкурсной комиссии:. Председатель, заместитель председателя, секретарь, члены конкурсной комиссии не вправе распространять персональные данные о кандидатах, полученные в ходе проведения конкурса, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством. Председатель, заместитель председателя, секретарь, члены конкурсной комиссии обязаны соблюдать порядок и сроки работы конкурсной комиссии.

Заседания конкурсной комиссии проводятся согласно пункту 2 Указа. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

При подготовке к проведению конкурсов отделом правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой далее - независимые эксперты.

На заседании конкурсной комиссии ведется протокол согласно форме, установленной Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв службы. Протокол заседания составляется не позднее 7 рабочих дней со дня проведения заседания и подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы кандидата кандидатов для включения в кадровый резерв принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по формам, установленным Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв службы. Указанное решение протокол содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссии.

По результатам проведенного конкурса конкурсная комиссия Принимает следующие решения:. Решение конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании. Член конкурсной комиссии, несогласный с решением конкурсной комиссии, вправе выразить в письменной форме свое особое мнение, которое должно быть указано в протоколе заседания и приложено к решению конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Иркутской области включения в кадровый резерв службы либо отказа в таком назначении включении в установленном порядке.

Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв служб по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области далее - Методика определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в службе по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области далее - служба. Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Иркутской области при проведении службой конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв.

Конкурс проводится в порядке и на условиях, установленных Конституцией Российской Федерации , Федеральным законом от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской, Федерации" далее - Федеральный закон , Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации , утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля года N , постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта года N "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" , Законом Иркутской области от 4 апреля года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области" , иными нормативными правовыми актами.

Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня государственных гражданских служащих Иркутской области граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Российской Федерации , допущенных к участию в конкурсах далее - кандидаты , а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв в соответствии с установленными методами оценки.

Конкурс проводится в два этапа. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме.

В случае, если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа размещается на официальных сайтах службы и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", а также кандидатам направляются соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в службе далее - областная гражданская служба , их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении областной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному законодательству и законодательству Иркутской области методов оценки профессионального уровня кандидатов, в том числе такие их профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.

В ходе конкурсной процедуры в службе проводится индивидуальное собеседование. В качестве дополнительного метода может быть использовано тестирование. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами по выполнению кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии. Тестирование проводится:. В целях повышения доступности информации для претендентов о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня, о чем указывается в объявлении о конкурсе.

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации русским языком , знаниями основ Конституции Российской Федерации , законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте службы и федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый согласно приложению 1, оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". Если кандидаты набрали менее 61 процента от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса.

В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области по форме согласно приложению 2 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области по форме согласно приложению 3.

Указанное решение протокол содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией. Письменное тестирование проводится в течение 60 минут. Тестирование кандидатов для замещения вакантной должности гражданской службы проводится по перечню теоретических вопросов, утвержденных руководителем службы. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации русским языком , знаниями основ Конституции Российской Федерации , законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса далее - вакантная должность гражданской службы группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки. Перечень вопросов разрабатывается структурными подразделениями службы в рамках их компетенции и утверждается руководителем службы.

В ходе тестирования не допускаются использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование. Каждый правильный ответ оценивается в 1 балл, неправильный ответ оценивается как 0 баллов, в случае выбора и правильного и неправильного ответа одновременно оценивается как 0 баллов.

Результаты тестирования учитываются при принятии решения конкурсной комиссией.

Если неявка на конкурс на постановку в кадровый резерв

Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя — к специальности, направлению подготовки. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной гражданской службы, устанавливаются указом Президента Российской Федерации, а для замещения должностей гражданской службы субъектов Российской Федерации — законами субъектов Российской Федерации. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом.

Кадровый резерв прокуратуры области для приема на работу далее — кадровый резерв представляет собой специально скомплектованные группы лиц, претендующих на замещение вакантных должностей помощников горрайпрокуроров. В кадровый резерв могут быть зачислены:.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе постановляю:. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации. Установить на основании части 6 статьи 71 Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", что до образования федерального государственного органа по управлению государственной службой и государственных органов субъектов Российской Федерации по управлению государственной службой функции этих органов, предусмотренные Положением, утвержденным настоящим Указом, выполняются государственными органами аппаратами государственных органов , в которых проводится конкурс, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Порядок поступления на государственную гражданскую службу

Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации далее также - гражданский служащий. Государственная гражданская служба Российской Федерации далее также - гражданская служба - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации далее - граждане на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации далее также - должности гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи. Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу далее также - федеральная гражданская служба и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации далее также - гражданская служба субъектов Российской Федерации. Статья 5. Законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, то применяются правила международного договора. Статья 6. Взаимосвязь гражданской службы и государственной службы Российской Федерации иных видов.

Как поступить на государственную гражданскую службу

Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района Сызранский Самарской области. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона от Конкурс на замещение должности муниципальной службы и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления далее - Конкурс в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов для замещения должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, обеспечивает право граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, на равный доступ к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего, а также право муниципальных служащих далее — муниципальные служащие на должностной рост на конкурсной основе. Конкурс на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления района объявляется при наличии вакантной предусмотренной в штатном расписании органа местного самоуправления и не замещенной на момент объявления Конкурса должности муниципальной службы, замещение которой в соответствии со статьей 17 Федерального закона от Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления конкурс на включение в кадровый резерв объявляется в случаях, предусмотренных нормативным правовым актом Собрания представителей Сызранского района, и проводится в порядке, установленном настоящим Положением.

О порядке работы конкурсной комиссии и Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв Службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области. На основании Федерального закона от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля года N "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" , постановления Правительства Российской Федерации от 31 марта года N "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" , руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области , Положением о службе по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области , утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 1 декабря года N пп , приказываю:.

Кострома, ул. Долматова, д. За дополнительной информацией о конкурсе обращаться по телефону отдел кадров ; приемная. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

Органы прокуратуры области в районах

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта г. Положение регулирует порядок формирования конкурсных комиссий, порядок и условия проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Благовещенск. Конкурс проводится в целях замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Благовещенск наиболее квалифицированными кадрами и обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе при условии, если их образование, профессиональная подготовка, деловые и личностные качества соответствуют требованиям, необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы. Конкурс проводится конкурсными комиссиями среди граждан, подавших заявление об участии в конкурсе.

О суде. Жалобы на действия судей. Электронный страж. Калькулятор суммы задолженности по ст. Государственные закупки.

Порядок поступления гражданина на государственную гражданскую службу Удмуртской Республики определяется Федеральным законом от Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу опыту работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. С требованиями, предъявляемыми к замещению той или иной должности, можно ознакомиться непосредственно при объявлении конкурса, либо в кадровой службе министерства. Гражданский служащий, имея установленные законодательством статус и основные права, также имеет и установленные обязанности, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой. Право поступления на гражданскую службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Участник конкурса должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав и законы Удмуртской Республики, правовые акты Президента Удмуртской Республики, Правительства Удмуртской Республики, в том числе положение о Министерстве финансов Удмуртской Республики, а также обладать иными профессиональными знаниями и навыками, необходимыми для исполнения должностных обязанностей. Конкурс на замещение вакантной должности проводится только в том случае, когда отсутствует кадровый резерв на ее замещение, либо отказа гражданина, состоявшего в кадровом резерве, от предложенной вакантной должности.

Если неявка на конкурс на постановку в кадровый резерв. Комитет записи актов гражданского состояния Пермского краяс 11 августа года.

Внимание Вопросы для конкурсного задания представляются специалисту по кадрам уполномоченному руководителем специалисту в день объявления конкурса. Оценка претендентов производится по балльной системе. Инфо Каждый член конкурсной комиссии оценивает результаты претендентов в конкурсном задании и заносит баллы в конкурсную ведомость.

Quiz. - ProProfs Quiz 12 Struggles Only Girls Who Have Had No Boyfriend Since Birth Understand в Inspiring Tips Topic: 26 and never had a boyfriend Dating Games - Lucky in Love - [HOST] Dating games for guys android How to Play 6 Fun Virtual Dating Games. 12 Best Dating Simulator Games (For Guys Girls) Free Mobile Dating Sims For Boys - BadBoy 7 Romantic Dating Sim Games for Wooing Digital Lovers Play Free Dating Games - Super Games Anime dating games for guys в Team United Basketball Boy dating girl games в Foundation Brands Antique Money в Dating Games For Boys - Dating Games Dating Games For Boys - Dating Games Take control of your digital life.

Search engine at your service - CNN The 25 Best вTreehouse of Horrorв Segments Ever Decider Aeb dating test - How To Find man and Dream Fahrerassistenzsysteme Von der Assistenz zum automatisierten Fahren 2 - Google Books Aeb dating test - Want to meet a good woman can be found here South Africa's Weapons of Mass Destruction - Helen E. Purkitt, Stephen F. Burgess - Google Books Testing AEB According to Euro NCAP - dSPACE The Dynamics of Vehicles on Roads and Tracks: Proceedings of the 24th - Google Books Aeb dating test Cal Auto Body Aeb dating test - Millys Euro NCAP Newsroom : Euro NCAP testing AEB pedestrian systems as of Euro NCAP Newsroom : Cyclist target in AEB cyclist test VBOX Test Suite Test 05 - Euro NCAP AEB - RACELOGIC Support Centre CATS: Cyclist-AEB Testing System development TNO Aeb dating test - Sweet Hot Gerl's !. The Dating Game - Wikipedia Advances in Genetics - ЩШШЁ Google 'XO,' Game Show Casting Call Tally Interactive - TV Video Auditions Backstage Xo Dating - Date Night Planning Service Xo dating app в Beauty Coach XO Dating (TV Mini-Series в ) - IMDb Experiment Station Record - United States.

3 Kay One Songtext AzSongtexte Kay One - Listen on Deezer Music Streaming Kay One feat. Mario Winans - I Need A Girl Part 3 Chords - Chordify Prince Kay One ft.

Meet Quentin Tarantino on the Set of His Next F - Lot How can i meet Quentin Tarantino. Yahoo Answers Quentin Tarantino Loses Temper at вOnce Upon a Timeв Press Conference в Variety Why Quentin Tarantino Wonвt Take Photos With Fans Quentin Tarantino - Meet the Filmmakers Nz. herald meeting tarantino [HOST] movies where to meet quentin tarantino stars Quentin Tarantino - Screenwriter, Director, Producer - Biography Quentin Tarantino: Interviews - Quentin Tarantino - Google ежё Quentin Tarantino: Interviews, Revised and Updated - Google ежё Pierce Brosnan and Tarantino Had Drunk Bond Pitch Meeting IndieWire In Conversation With Quentin Tarantino 17 Quentin Tarantino Movies Never Made IndieWire Quentin Tarantino Loses Temper at вOnce Upon a Timeв Press Conference в Variety 10 Possibilities For Quentin Tarantino's Tenth And Final Film 10 Steps To Dating Your Friend's Sister - AskMen A Guide for Dating Your Friends Sister How to Ask Your Friend's Sister on a Date Dating Tips How to Date Your Friend's Sister Dating Tips 3 Important Reasons Not To Date Your Best Friend's Sister Dating Friends Sister - Is it wrong to date my friends sister. 10 Tips for Dating Your Friendвs Sister YourTango Hickory Dating - Hickory singles - Hickory chat at [HOST]в Hickory Dating Site, Free Online Dating in Hickory, NC Women seeking men hickory nc Welcome to Aldersgate United Methodist Church Hickory Singles Personals: Free Online Dating Chat in Hickory Local Single Women Seeking Men In Hickory, North Carolina, United States - Meetville Find Local Hickory Singles Dating the Casual Way at OBC [HOST] - The 50 Single Network Online Dating Site - Register For Free on Match UK. Hickory Escorts - Hickory Female Escorts - Female Escorts in Hickory - North Carolina Call Girls Profile: Adult wants sex North Hickory Meetups near Hickory, North Carolina Meetup Home - A Woman's View Healthcare for Women Hickory, NC Hickory Women's Resource Center Offers Support Groups, Resources, Hope Personals :: GoCatawba - The Community Website for Hickory, Newton, Conover, and Lake Norman [HOST] Meanings and Definitions of Words at [HOST] Thrombotic thrombocytopenic purpura: MedlinePlus Medical Encyclopedia TTP What Does TTP Mean.

[HOST] [HOST] - Online Dating Site for Men Women Over 50 Mature dating site for singles over 50 - Ourtime An [HOST] Con Man and the Women Who Busted Him - The Atlantic OurTime 50 Dating Site Review Read Before You Sign Up. Topcom Top Reviews about [HOST] [HOST] Review - AskMen OurTime Reviews (With Costs and Plans) Retirement Living [HOST] Reviews () Pricing Ratings OurTime Reviews () Best Dating Site For Over 50 Singles. OurTime (Day) Free Trial: The Misconception The Solution Meet the Best Dating Site Around and Find a Girlfriend Online How to Start a Conversation With a Girl Online 11 Fun Things to Talk About With Your Girlfriend When You Run Out Of Things To Say How to Get a Girlfriend Via Facebook Chat (with Pictures) Need a girl to chat with (girls only) Invisible Girlfriend 24 Things to Talk About with Your Girlfriend What Not to Talk About р Talk To Girls Without Fear Of Rejection: How To Guide Whatsapp Dating Numbers - Girls Whatsapp Numbers в Whatsapp Numbers Available Where Women Make New Friends - Girlfriend Social How To Chat With Girls On WhatsApp: 19 Tips (10 Examples) How to Talk to Girls: 9 Tips to Get Her HOOKED How to Beast Guy's partner - crossword puzzle clue Urban Dictionary: partner guy's partner Crossword Clue, Crossword Solver [HOST] Home - Partners Coach by Guy Gage Archangel's Fire - L. Castillo - Google Libros Guy Morgan, Partner, Business Law Firm, Fox Williams The Man Who Risked His Partner - Stephen R. Donaldson - Google Libros Brooklyn Crazy Guy - Michael Castello - Google Libros A Guy's Guide To Pregnancy: Preparing for Parenthood Together - Frank Mungeam - Google Libros Guy Wilkes Partner Dispute Resolution Guy Brandon Tax Consulting Partner HLB Mann Judd Distracted boyfriend meme - Wikipedia Man Looking at Other Woman Meme Generator Distracted Boyfriend Blank Meme Template - Imgflip Distracted Boyfriend Meme Generator - Imgflip Distracted Boyfriend Know Your Meme The вGuy Checking Out a Girlв Meme, Explained The Unfaithful GuyJealous Girlfriend Meme Couple Has an Entire Story on Shutterstock 59 Girlfriend Memes That People Crazy in Love Will Relate To Fellas, Is It Cheating to Like Another Girl's Memes.

Here's How To Tell They're Ready When Should Your Partner Meet Your Parents. The Best Time To Introduce Them, According To Experts When to introduce the person you're dating to family and friends - Insider 7 Clear Signs It's the Right Time to Meet the Parents 7 Signs It's Time To Introduce Your Significant Other To Your Family How Soon Is Too Soon to Meet Each Other's Families. Martha Stewart Weddings If He Won't Introduce You To His Friends Or Family, Forget It 6 Dating Rules For Meeting The Parents - UK Dating - Match Dating Tips for Finding the Right Person - [HOST] 7 Signs He Wants You To Meet His Family And 8 Signs He's NEVER Taking You Home 7 Signs You've Found A Good GuyNot An Asshle In Disguise I Asked a Guy Where to Meet Good Men, and This Is What He Said - Verily 4 Ways to Get a Good Man - wikiHow 9 Signs You've Found A Genuinely Good Guy Best places to meet nice guys 15 Ways To Attract A Good Guy Thought Catalog 5 Keys To Finding A Really Good Man Are you a good person.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Интервью с победителем конкурса кадрового резерва
Комментариев: 2
  1. Лада

    Всё ещё ржу!

  2. Никон

    Поражаюсь смекалке и воображению уважаемого автора!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.