Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > товары > Какие документы нужны при работе по совместительству

Какие документы нужны при работе по совместительству

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Статья 283 ТК РФ. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Совместительство нередко путают с совмещением, причем не только работники, но порой и кадровики. Так в чем же основная разница между этими понятиями? Какие документы требуются для совместителя при приеме на работу? Кому нельзя работать по совместительству? Каковы гарантии для таких работников? Как оплачиваются больничные? Поговорим об этом в статье.

Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч. При этом совместительство может быть как внешним у другого работодателя , так и внутренним у того же работодателя ч. В свою очередь, совмещением профессий должностей считается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности за дополнительную плату ч.

Таким образом, ключевым знаком отличия между совместительством и совмещением является время, в которое работник выполняет дополнительную работу.

Иными словами, при совместительстве работник дополнительно работает в свободное от основной работы время, а при совмещении - в течение рабочего дня смены , выполняя трудовые обязанности по разным профессиям должностям. Это необходимо учитывать, поскольку оформление документов при совместительстве и совмещении принципиально различается.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю в соответствии со ст. Вместе с тем есть еще одна особенность: не нужно предъявлять работодателю трудовую книжку, поскольку сведения о работе по совместительству в нее вносятся исключительно по желанию работника ч.

Если работник будет работать по совместительству у того же работодателя, то для оформления такого совместительства дополнительных документов работодателю предъявлять не нужно. Следует заметить, что совместители могут работать у неограниченного количества работодателей, причем как по месту основной работы, так и у других работодателей ст.

Однако это возможно только в случаях, если в законе специально не указаны ограничения на работу по совместительству. При заключении трудового договора с совместителем нужно иметь в виду, что он может заключаться как на неопределенный срок, так и быть срочным абз.

Но в любом случае в трудовом договоре следует обязательно указать, что для работника работа является совместительством. Совместительство само по себе дает работодателю право предлагать работнику оформить срочный трудовой договор. Но обратите внимание: он может быть оформлен только по соглашению сторон ст. Записи вносятся в раздел "Сведения о работе" следующим образом:. По закону работа по совместительству не должна превышать более четырех часов в день ч.

Тем не менее работник может работать по совместительству полный рабочий день смену в следующих случаях:. В то же время в штатном расписании организации количество штатных единиц совместителей указывается в соответствующих долях в зависимости от рабочего времени совместителя , например 0,25, 0,5, 0, Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному им времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Притом, если в местности, где работает сотрудник, установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, их также необходимо учесть ст. Кроме того, не нужно забывать, что заработная плата совместителя не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю на общих основаниях и составляет 28 календарных дней ч.

Совместителям, работающим в районах Крайнего Севера, также на общих основаниях предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в 24 календарных дня, а работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Кроме того, совместителям, как и другим работникам, может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск, если они заняты на работах с вредными и или опасными условиями труда, имеют особый характер работы и в других случаях, установленных законом.

Особенность в том, что совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе ч. Если же получилось так, что работник уходит в отпуск по основной работе, а на работе по совместительству он не отработал положенных шести месяцев, то по совместительству отпуск предоставляется ему авансом. Если на работе по совместительству отпуск работника меньше, чем по основному месту работы, то оставшуюся часть отпуска по совместительству работник может взять без сохранения заработной платы, то есть за свой счет ч.

Что касается сохранения среднего заработка совместителя в командировке, то он сохраняется у того работодателя, который направил его в командировку. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от Нередко возникает вопрос, сколько больничных листков имеет право получить совместитель в случае болезни или предстоящего ухода в отпуск по беременности и родам.

Если совместитель на момент временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Если в двух предшествующих календарных годах он был занят у других работодателей другого работодателя , то выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина. Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком при совместительстве также зависит от того, у каких работодателей работал сотрудник в течение двух лет, предшествующих наступлению страхового случая.

Так, совместителю выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам:. Нельзя не сказать, что законодательством предусмотрены некоторые ограничения и запреты на работу по совместительству. Так, не могут работать по совместительству:.

Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденный Постановлением Правительства РФ от Здесь необходимо пояснить, что имеется в виду именно аналогичная работа, поскольку кадровики часто путаются. Так, если водитель или машинист на основном месте работы непосредственно управляют транспортным средством, работа по совместительству курьером, или охранником, или вахтером, или дворником и по прочей профессии или должности, не связанной с управлением транспортным средством, им не запрещена.

Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены отдельным нормативным правовым актом - Постановлением Минтруда России от Для указанных категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ:.

Более того, выполнение указанных работ кроме литературной п. Совместителям предоставляются те же гарантии и компенсации, что и при основной работе, кроме гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Дело в том, что эти гарантии предоставляются только по основному месту работы ч. Кадровикам следует помнить, что при совместительстве есть одно дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Это прием на работу работника, для которого работа будет являться основной. Если такая ситуация сложится, работодатель в письменной форме предупреждает работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора ст.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Документы при приеме на работу При приеме на работу по совместительству к другому работодателю в соответствии со ст. Заключение трудового договора Следует заметить, что совместители могут работать у неограниченного количества работодателей, причем как по месту основной работы, так и у других работодателей ст.

В таком же порядке осуществляется запись об увольнении с работы по совместительству. Рабочее время По закону работа по совместительству не должна превышать более четырех часов в день ч. Заработная плата Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному им времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Отпуск совместителя Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю на общих основаниях и составляет 28 календарных дней ч.

Пособия "декретные" и по временной нетрудоспособности Нередко возникает вопрос, сколько больничных листков имеет право получить совместитель в случае болезни или предстоящего ухода в отпуск по беременности и родам. Ограничения совместительства Нельзя не сказать, что законодательством предусмотрены некоторые ограничения и запреты на работу по совместительству. Так, не могут работать по совместительству: - лица в возрасте до 18 лет ч. Могут работать по совместительству, но при соблюдении определенных условий: - спортсмен, тренер у другого работодателя в том же качестве только с разрешения работодателя по основному месту работы ч.

Гарантии и компенсации Совместителям предоставляются те же гарантии и компенсации, что и при основной работе, кроме гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Прекращение трудового договора с совместителем Кадровикам следует помнить, что при совместительстве есть одно дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

О спорных вопросах расторжения трудового договора с совместителем читайте на с. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Переход на дистационку Электронные трудовые книжки Массовый подбор клинеров Переименование структурного подразделения Электронный документооборот. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. КэтСКС: А что нужно делать Valeratal: Не бывает "самолидерства" по Для сохранения Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Отпуск при работе по совместительству

Совместительство нередко путают с совмещением, причем не только работники, но порой и кадровики. Так в чем же основная разница между этими понятиями? Какие документы требуются для совместителя при приеме на работу? Кому нельзя работать по совместительству? Каковы гарантии для таких работников?

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время на условиях другого трудового договора оплачиваемой работы у того же нанимателя внутреннее совместительство или у другого других внешнее совместительство. Рассмотрим, какие действия необходимо совершить при приеме на работу внутреннего или внешнего совместителя. Вместе с тем состав необходимых документов при приеме на работу на условиях совместительства зависит от того, какой совместитель трудоустраивается — внутренний или внешний.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст.

Прием на работу по совместительству (внешнему или внутреннему)

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Необязательные — ИНН, свидетельство о браке и рождении детей. Диплом об образовании обязательно потребуется, только если трудоустройство предполагает наличие специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель его не спрашивает. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства.

Как правильно оформить внешнее совместительство?

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и вами, на основании которого между вами возникают Трудовые отношения могут возникнуть и без оформления договора, если работодатель фактически допустил вас к работе.

Театр начинается с вешалки, а прием физлица на работу — с заключения трудового договора. Касается это и работы по совместительству. С этим все в порядке? Добро пожаловать: принимаем совместителя на работу.

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей.

Работа и трудоустройство. Юлия Анташева Большинству работающих граждан с лихвой хватает одной работы. Особенно часто работу по совместительству находят люди творческих профессий, бухгалтеры, компьютерщики, торговые представители. А часто бывает и так, что заказчик и исполнитель верят друг другу на слово, особенно если речь идет о незначительных работах за небольшое вознаграждение. Если же речь идет о второй работе - постоянной и с регулярной зарплатой, приходится оформляться по совместительству.

Главное за сегодня

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Не представленные ниже пошаговые инструкции доступны только подписчикам журнала "Кадровик-практик". Шаги, предшествующие оформлению приема работника на работу. Собственно оформлению приема на работу могут предшествовать некоторые этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по конкурсу, медицинский осмотр или др. Предъявление работником документов. Принятие работодателем документов от будущего работника. Рассмотрение работодателем предъявленных документов и принятие решения о приеме работника на работу.

Прием на работу: порядок оформления документов при приеме Согласно ст. ТК РФ лицо, поступающее на работу по совместительству к другому.

Совместительство — это явление, когда человек, имея основное место работы, заключает дополнительный трудовой договор ч. Заключить договор на совместительство можно как с тем же работодателем, так и с другим. В первом случае, такое совместительство называется внутренним.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Если сотрудник решает в целях получения дополнительного источника дохода устроиться на 2-ю работу, у него может быть несколько альтернатив:. Обратите внимание! Подробнее о различии между указанными понятиями, а также совмещении должностей см.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Телефонуйте 0 Активуйте подарунковий демодоступ. Что такое совместительство? Сколько договоров про работу по совместительству можно оформить в Украине?

Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и или о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Оформление производится по трудовому договору. Законодательством не установлены отличия в реализации условий труда обоих видов совместителей. Если же по основному месту работы Вы имеете свободные дни например, Вы работаете по сменному графику , Вы можете задействовать эти дни в качестве совместителя, работая при этом больше четырех часов. Однако и в этом случае есть некоторые ограничения. Прием на работу совместителя как внутреннего, так и внешнего проводится по общим правилам, определенным главами 10 и 11 ТК РФ.

Кроме обязательных документов, при приеме на работу по совместительству работодатель имеет право потребовать справку о характере и условиях труда с основного места работы. Трудовой договор с работником-совместителем заключается в общеустановленном порядке, но в нем должно быть указано, что работа является совместительством ст. Если совместитель не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Поэтому при приеме на работу по совместительству нужно получить справку об отпуске с места основной работы. Трудоустройство по совместительству допускается у неограниченного числа работодателей.

A beginnerвs guide to the best dating apps Life and style The Guardian This Is the Girl - Wikipedia Meet Girls Chat Online in Nigeria, Kano AZLyrics - request for access Hausa Love: 6 things to know before dating a girl from Kano Kano - Boys Love Girls Lyrics MetroLyrics Special Girl Lyrics : Kano - Chorus Wiley I need someone "Hausa Ladies Are Very Materialistic, They Donвt Love" - Kano Instagram Lover Kanyi Daily Information on Kano, Nigeria - Nigeria Forum - Tripadvisor WHO probing Kano, Nigeria, deaths - CNN A hunger for romance in northern Nigeria - BBC News Kano on Spotify Woman's Missionary Friend - ЩШШЁ Google Endomyocardial Fibrosis in Northern Nigerian Girl I no fit love any Nigerian woman again afta wetin I taste - Isa - BBC News Pidgin Colleen Ballinger - Wikipedia Haters Back Off - Wikipedia How To Get A Girlfriend - with Zoella. (Playlist) Miranda sings, Get a girlfriend, Eh bee family Pro Make Up Miranda sings, Maranda sings, Singing Miranda Sings - Colleen Ballinger - Biography - Biography Who Is Colleen Ballinger Dating. Get to Know Miranda Sings' FiancГ and Baby Daddy BOYFRIENDGIRLFRIEND TAG. Boyfriend girlfriend, Miranda sings, Girlfriends MY FIRST DATE.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление сотрудника на работу по совместительству.
Комментариев: 3
  1. neiterecow73

    Пишите интересно и познавательно, хотелось бы увидить более расширенную информацию по этой тематике

  2. cidipa

    аааабааалдееееть

  3. Симон

    Тема рульная, Шекспир наверное .......

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.